ANALISIS EMPLOYEE RELATIONS SALES OFFICE YOGYAKARTA PT. COCA-COLA AMATIL INDONESIA DALAM MENCIPTAKAN HARMONISASI DAN MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

VILANTIKA, VILANTIKA (2014) ANALISIS EMPLOYEE RELATIONS SALES OFFICE YOGYAKARTA PT. COCA-COLA AMATIL INDONESIA DALAM MENCIPTAKAN HARMONISASI DAN MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview

Text Abstrak Vilantika.pdf Download (55kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui implementasi kegiatan employee relations dijalankan Sales Office Yogyakarta PT. Coca-Cola Amatil Indonesia. Implementasi dari kegiatan employee relations tersebut dengan melihat bagaimana pelaksanaan kegiatan employee relations dalam menciptakan harmonisasi serta peningkatan motivasi kerja karyawan. Tujuan berikutnya yaitu menganalisis pelaksanaan program-program kegiatan employee relations, serta kendala yang dihadapi saat pelaksanaan kegiatan employee relations dalam usahanya menciptakan harmonisasi serta peningkatan motivasi kerja karyawan. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan menganalisis data dari implementasi kegiatan employee relations. Analisa data dimulai sejak data dikumpulkan dengan jalan wawancara dan studi pustaka. Uji Validitas yang digunakan adalah Triangulasi Data dan Sumber yang terdiri dari GM (General Manager), SM (Sales Manager), divisi SOA (Sales Office Administrations) dan karyawan Sales Office Yogyakarta PT. Coca-Cola Amatil Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan kegiatan employee relations perusahaan Sales Office Yogyakarta PT. Coca-Cola Amatil Indonesia, kegiatan employee relations yang dibangun sudah sangat baik. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya programprogram yang telah disusun dan dikembangkan oleh pihak internal perusahaan. Penilaian positif dari karyawan mengenai kegiatan employee relations yang diterapkan di perusahaan Sales Office Yogyakarta PT. Coca-Cola Amatil Indonesia dapat mendukung usaha menciptakan harmonisasi serta peningkatan motivasi kerja karyawan dan adanya rasa senioritas ternyata bukanlah suatu hambatan dalam menciptakan harmonisasi serta meningkatkan motivasi kerja karyawan. Kata Kunci: Employee Relations, Harmonisasi dan Motivasi kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	16 Nov 2016 02:34
Last Modified:	16 Nov 2016 02:34
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8832

Actions (login required)

View Item