Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Ekstra Peran dengan Kepuasan Atas Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman

SUTIASIH, SUTIASIH (2012) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Ekstra Peran dengan Kepuasan Atas Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman. Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.

[img] Text
Halaman Depan.pdf

Download (273kB)

Abstract

The employee who get good leadership will be able to not only working effectively, but doing even better than what they supposed to. Employee is not only working according to their actual salary (the in-role) but also capable to work surpassing the expectancy (the extra-role/OCB). Extra-Role Behavior can not be separated from the employee’s commitment and quality of work life, because the working performance more determine from the employee strong commitment to the organization and quality of work life. Objective of the research is to examine the effect of transformational leadership to extra-role behaviour, transformational leadership to quality of work life, transformational leadership to organizational commitment, quality of work life to organizational commitment, quality of work life to extra-role behaviour and organizational commitment to extra-role behaviour. The study was conducted with exploratory research approach. The study was conducted by distributing questionnaires to 102 employees in the Employer and Social Official in Sleman regency. Data analysis methode with path analysis. Result of examination of the direct eflect, shows that (1) there is eflect between of the transformational leadership to extra role behaviour, (2) there is eflect between of the transformational leadership to quality of work life, (3) there is direct eflect between of the transformational leadership to organizational commitment, (4) there is direct effect between of the quality of work life to organizational commitment, (5) there isn’t direct effect between of the quality of work life to extra-role behaviour, (6) there is direct effect between of the organizational commitment to extrarole behaviour. Keywords: transformational leadership, quality of work life, organizational commitment, extra-role behaviour Karyawan yang memperoleh kepemimpinan yang baik tidak hanya dapat bekerja secara efektif, tetapi bahkan dapat melakukan lebih baik dari apa yang mereka seharusnya lakukan. Karyawan tidak hanya bekerja sesuai dengan gaji mereka peroleh (sesuai peran), tetapi juga mampu bekerja melebihi harapan (ekstra peran/OCB). Perilaku esktra peran tidak dapat dipisahkan dari komitmen karyawan dan kualitas kehidupan kerja, karena kinerja ditentukan oleh komitmen yang kuat karyawan pada organisasi dan kualitas kehidupan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku ekstra peran, kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan atas kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi, kepuasan atas kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku ekstra peran dan komitmen organisasi terhadap perilaku ekstra peran. Penelitian dilakukan dengan pendekatan penelitian aksplanatori. Penelitian dilakukan dengan membagikan kuesioner terhadap 102 karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial kabupaten Sleman. Metode analisis data dilakukan dengan analisis Jalur. Hasil yang didapat dalam penelitian adalah: (1) terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap perilaku ekstra peran, (2) terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan atas kualitas kehidupan kerja, (3) terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, (4) terdapat pengaruh antara kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi, (5) tidak terdapat pengaruh antara kepuasan atas kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku ekstra peran dan (6) terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap perilaku ekstra peran. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, perilaku ekstra peran, kualitas kehidupan kerja, dan komitmen organisasi.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Erny Azyanti
Date Deposited: 11 Nov 2016 07:53
Last Modified: 11 Nov 2016 07:53
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8744

Actions (login required)

View Item View Item