SUTIASIH, SUTIASIH (2012) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Ekstra Peran dengan Kepuasan Atas Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman. Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
Halaman Depan.pdf Download (273kB) | Preview |
Abstract
The employee who get good leadership will be able to not only
working effectively, but doing even better than what they supposed to.
Employee is not only working according to their actual salary (the in-role)
but also capable to work surpassing the expectancy (the extra-role/OCB).
Extra-Role Behavior can not be separated from the employee’s
commitment and quality of work life, because the working performance
more determine from the employee strong commitment to the organization
and quality of work life. Objective of the research is to examine the effect
of transformational leadership to extra-role behaviour, transformational
leadership to quality of work life, transformational leadership to
organizational commitment, quality of work life to organizational
commitment, quality of work life to extra-role behaviour and organizational
commitment to extra-role behaviour.
The study was conducted with exploratory research approach.
The study was conducted by distributing questionnaires to 102 employees
in the Employer and Social Official in Sleman regency. Data analysis
methode with path analysis.
Result of examination of the direct eflect, shows that (1) there is
eflect between of the transformational leadership to extra role behaviour,
(2) there is eflect between of the transformational leadership to quality of
work life, (3) there is direct eflect between of the transformational
leadership to organizational commitment, (4) there is direct effect between
of the quality of work life to organizational commitment, (5) there isn’t
direct effect between of the quality of work life to extra-role behaviour, (6)
there is direct effect between of the organizational commitment to extrarole
behaviour.
Keywords: transformational leadership, quality of work life, organizational
commitment, extra-role behaviour
Karyawan yang memperoleh kepemimpinan yang baik tidak hanya
dapat bekerja secara efektif, tetapi bahkan dapat melakukan lebih baik
dari apa yang mereka seharusnya lakukan. Karyawan tidak hanya bekerja
sesuai dengan gaji mereka peroleh (sesuai peran), tetapi juga mampu
bekerja melebihi harapan (ekstra peran/OCB). Perilaku esktra peran tidak
dapat dipisahkan dari komitmen karyawan dan kualitas kehidupan kerja,
karena kinerja ditentukan oleh komitmen yang kuat karyawan pada
organisasi dan kualitas kehidupan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk
menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku
ekstra peran, kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan atas
kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan transformasional terhadap
komitmen organisasi, kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen
organisasi, kepuasan atas kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku
ekstra peran dan komitmen organisasi terhadap perilaku ekstra peran.
Penelitian dilakukan dengan pendekatan penelitian aksplanatori.
Penelitian dilakukan dengan membagikan kuesioner terhadap 102
karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial kabupaten Sleman. Metode
analisis data dilakukan dengan analisis Jalur.
Hasil yang didapat dalam penelitian adalah: (1) terdapat pengaruh
antara kepemimpinan transformasional terhadap perilaku ekstra peran,
(2) terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap
kepuasan atas kualitas kehidupan kerja, (3) terdapat pengaruh antara
kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, (4)
terdapat pengaruh antara kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen
organisasi, (5) tidak terdapat pengaruh antara kepuasan atas kualitas
kehidupan kerja terhadap perilaku ekstra peran dan (6) terdapat pengaruh
antara komitmen organisasi terhadap perilaku ekstra peran.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, perilaku ekstra peran,
kualitas kehidupan kerja, dan komitmen organisasi.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 11 Nov 2016 07:53 |
| Last Modified: | 11 Nov 2016 07:53 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8744 |
Actions (login required)
 |
View Item |