Sahli, Setyawan (2013) “Faktor Penentu Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi DIY. Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
Abstrak.pdf Download (8kB) | Preview |
Abstract
The purpose of this study is to determine the factors that influence job
satisfaction and its impact on the employee performance of the Culture
Department of the DIY Province. Factors in this study is the factor of
transformational leadership style, motivation and work environment.
Research using all 80 employees of DIY provincial cultural department,
Hypothesis testing is done by structural equation modeling (SEM), which is a
multivariate analysis technique that combines the factor analysis and path
analysis making it possible to test and estimate the relationship between
exogenous variables and the endogenous variables.
Partial least square (PLS) method is used to determine the effect of
transformational leadership style, motivation and work environment to job
satisfaction and job satisfaction to performance.
The results on this research showed that transformational leadership style,
motivation and work environment are have positive influence and significantly to
job satisfaction and job satisfaction has positive influence and significantly to
employee performance.
Keywords: transformational leadership style, motivation, work environment, job
satisfaction and employee performance.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja pegawai
Dinas Kebudayaan Provinsi DIY. Faktor-faktor dalam penelitian ini adalah faktor
gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja.
Penelitian menggunakan seluruh pegawai dinas kebudayaan provinsi DIY yang
berjumlah 80 pegawai. Pengujian hipotesis dilakukan dengan structural equation
modeling, yang merupakan teknik analisis multivarian yang menggabungkan
antara analisis factor dan analisis jalur sehingga memungkinkan untuk menguji
dan mengestimasi hubungan antara variable eksogen dan variable endogen.
Metode partial least square digunakan untuk mengetahui pengaruh variable gaya
kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional,
motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan
kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai
dinas kebudayaan provinsi DIY.
Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, lingkungan kerja,
kepuasan kerja dan kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 11 Nov 2016 03:44 |
| Last Modified: | 11 Nov 2016 03:44 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8710 |
Actions (login required)
 |
View Item |