ANALISIS PENERAPAN KOMPENSASI BERBASIS KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI UU.KETENAGAKERJAAN NO.13 TAHUN 2003 DENGAN MODEL CIPP (STUDY PADA PT.PERTAMINA LEMPUYANGAN 2014)

FATRAFI, RAPSIAH (2015) ANALISIS PENERAPAN KOMPENSASI BERBASIS KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI UU.KETENAGAKERJAAN NO.13 TAHUN 2003 DENGAN MODEL CIPP (STUDY PADA PT.PERTAMINA LEMPUYANGAN 2014). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.

Preview

Text abstraksi.pdf Download (85kB) | Preview

Abstract

Kompensasi dalam suatu perusahaan sangat dibutuhkan karena tujuan
utama pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan berguna untuk
kehidupan yang layak dan kemakmuran dari karyawan yang bekerja pada suatu
perusahaan. Selain itu dengan adanya kompensasi suatu perusahaan dapat
memanajemen SDM, memanajemen perusahaan, dan tugas-tugas lain.
Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dalam bentuk upah minimum, upah
lembur dan jaminan sosial kepada karyawan yang diharapkan berdampak pada
kinerja pada karyawan di perusahaan. Upah minimum berguna untuk melindungi
pekerja, memberikan penghidupan yang layak dan mempertahankan produktivitas dan
pertumbuhan ekonomi, sedangkan upah lembur yang diberikan kepada karyawan apabila
bekerja melebihi jam kerja dan bekerja pada waktu hari libur dan jaminan sosial
diberikan kepada pekerja dan keluarga pekerja. Pemberian kompensasi harus
mengikuti UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003, namun hal pemberian
kompensasi kepada karyawan di suatu perusahaan harus di evaluasi dengan
menggunakan metode CIPP, yang mana Context meliputi bagaimana perusahaan
melindungi pekerjanya, bagaimana perusahaan memberikan penghidupan yang
layak kepada pekerjanya. Input meliputi bagaimana apabila pekerja bekerja
melebihi jam kerja, bagaimana pekerja bekerja pada waktu hari libur, bagaimana
jaminan sosial yang diberikan perusahaan kepada pekerja, dan bagaimana upah
minimum yang diberikan pekerja oleh perusahaan. Process meliputi pengupahan yang
diberikan pekerja oleh perusahaan dan kesejahteraan pekerja yang diberikan oleh
perusahaan. Product meliputi pekerja mendapat penghidupan yang layak dan loyalitas
pekerja terhadap perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Erny Azyanti
Date Deposited:	08 Nov 2016 04:32
Last Modified:	08 Nov 2016 04:32
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8544

Actions (login required)

View Item