Triono, Wahyu (2015) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Waroeng Spesial Sambel Regional Yogyakarta). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
SKRIPSI WAHYU ABSTRAK PDF.pdf Download (669kB) | Preview |
Abstract
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (studi pada Karyawan Waroeng Special Sambel Regional Yogyakarta), disusun oleh Wahyu Triono dengan pembimbing I Lukmono Hadi dan Pembimbing II Adi Soeprapto. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada dan tidaknya pengaruh signifikan antara variabel motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui ada dan tidaknya pengaruh signifikan antara variabel motivasi Kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan sebagai variabel moderating. Penelitian ini dilakukan di empat cabang Waroeng Special Sambel regional Yogyakarta. Waroeng Special Sambel adalah sebuah Perusahaan yang bergerak pada industri makanan. Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan dengan teknik simple random sampling. Adapun jumlah populasi dari empat cabang Waroeng Special Sambel regional Yogyakarta adalah 206 karyawan biasa dan untuk sample yang digunakan sebesar 99 responden atau karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory research, mengenai pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepusan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan sebagai variabel moderating. Dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analisis statistik deskriktif dan moderated regresion analysis (MRA). Pengujian hipotesis menggunakan f-test untuk menguji secara simultan dan t-testuntuk menguji secara parsial. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan negatif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh tidak signifikan dan positif antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepemipinan sebagai variable moderating dan terdapat pengaruh signifikan dan negatif antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan sebagai variable moderating. Bedasarkan hasil penelitian, Waroeng Spesial Sambel regional Yogyakarta diharapkan dapat meningkatkan kepemimpinan, meningkatkan ketepatan waktu karyawan dalam menyelesaikan tugas, dan mempertahankan kompensasi yang diberikan kepada karyawan, hal diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan Waroeng Spesial Sambel regional Yogyakarta dimasa mendatang.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 08 Nov 2016 03:54 |
| Last Modified: | 08 Nov 2016 03:54 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8524 |
Actions (login required)
 |
View Item |