Septiana Ayu Wardhani, Risma (2015) PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (8kB) | Preview |
Abstract
Judul penelitian ini adalah pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis ada tidaknya pengaruh langsung yang signifikan antara pemberian reward terhadap motivasi, pemberian punishment terhadap motivasi, motivasi terhadap kinerja karyawan, pemberian reward terhadap kinerja karyawan, pemberian punishment terhadap kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung yang signifikan antara pemberian reward terhadap kinerja karyawan melalui motivasi dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan berdasarkan komposisi jumlah karyawan tiap bagian yang ada pada PT. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta. Pengambilan sampel penelitian ini sejumlah 57 responden. Alat analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan variabel reward (X1) terhadap motivasi (Z) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.518, variabel punishment (X2) terhadap motivasi (Z) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.556, variabel motivasi (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.638, variabel reward (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.511, variabel punishment (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.567 dan pengaruh tidak langsung variabel reward (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui motivasi (Z) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.841, variabel punishment (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui motivasi (Z) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.922. Saran dari penelitian ini adalah karyawan cenderung lebih meningkatkan kinerjanya apabila ada paksaan, pengendalian, diperlakukan dengan hukuman dan diarahkan untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan hendanknya mempertahankan dan lebih meningkatkan kualitas motivasi dan kinerja karyawan melalui pemberian reward dan punishment. Kata Kunci : Reward, Punishment, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 08 Nov 2016 03:11 |
| Last Modified: | 08 Nov 2016 03:11 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8513 |
Actions (login required)
 |
View Item |