Wibisono, Bagus Hedi Purnomo (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Perilaku Kewarganegaraan terhadap Iklim Organisasi ( Studi pada PDAM Surakarta ). Other thesis, UPN "Veteran" yogyakarta.
Preview |
Text
riingkasan.pdf Download (6kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan PDAM Surakarta, mengetahui
ada atau tidaknya pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap iklim organisasi, gaya
kepemimpinan terhadap perilaku kewaganegaraan, perilaku kewarganegaraan terhadap iklim
organisasi dan untuk mengetahui adanya pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap iklim
organisasi melalui perilaku kewarganegaraan. Penelitian ini dilakukan di PDAM Surakarta.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan
kuesioner pada karyawan PDAM Surakarta. Populasi dalam penelitian ini 57. Teknik yang
digunakan dalam pengambilan sample adalah proportionate unstratified random sampling dengan
jumlah sampel 50 karyawan. Berdasarkan persepsi karyawan tipe pemimpin PDAM Surakarta adalah
suportif. Pengujian hipotesis ini menggunakan t-test untuk menguji secara parsial. Hasil dari
penelitian ini diperoleh kesimpulan yaitu terdapat pengaruh langsung gaya kepemimpinan
terhadap iklim organisasi yaitu 42,5%, gaya kepemimpinan terhadap perilaku kewaganegaraan
yaitu 33,6%, perilaku kewarganegaraan terhadap iklim organisasi yaitu 51,6% dan untuk
mengetahui adanya pengaruh tidak langsung ga ya kepemimpinan terhadap iklim organisasi melalui
perilaku kewarganegaraan yaitu 17,3%. Gaya Kepemimpinan seorang pemimpin tentu memerlukan
kecermatan ketika mengarahkan dan memotivasi bawahan. Khususnya pada saat pemimpin
menggunakan pendekatan kepemimpinan tegas, sebab karyawan memiliki persepsi yang beragam
sehingga masih ada kemungkinan mereka menanggapi arahan dari pemimpin secara keliru.
Perilaku Kewarganegaraan yang positif dari anggota organisasi masih dapat berubah jika gangguan
aktivitas kerja belum terselesaikan dengan baik. Hal ini harus ditangani secara tepat agar tidak
mengganggu fokus karyawan saat melaksanakan tugas. Iklim Organisasi idaman setiap karyawan dapat
kita amati melalui besarnya kesan positif mereka terhadap organisasi. Kesan Positif ini sangat
berhubungan dengan suasana kerja bersahabat antar sesama anggota organisasi dan utamanya antara
karyawan dengan pemimpin mereka. Proses perubahan pada hubungan interpersonal yang baik
dipercaya mampu memperbarui suasana kerja menjadi harmonis dan karyawan juga merasa nyaman
berkarya dan mengabdi pada perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Mr Suninto Prabowo |
| Date Deposited: | 18 Oct 2016 08:34 |
| Last Modified: | 18 Oct 2016 08:34 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7790 |
Actions (login required)
 |
View Item |