VIRGINA MOKODOMPIT, GIO (2014) PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT ADI SATRIA ABADI (PT.ASA) YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (24kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja
dan komitmen organisasional secara serentak terhadap perilaku kewargaan
organisasional (OCB); pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen
organisasional secara parsial terhadap perilaku kewargaan organisasional (OCB); dan
variabel yang dominan pengaruhnya terhadap perilaku kewargaan organisasional
(OCB). Penelitian dilakukan di PT Adi Satria Abadi Yogyakarta.
Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 160 orang
karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik propotional stratified random
sampling. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert 5 point.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bukti empiris bahwa: (1) Stres kerja,
kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara serentak berpengaruh terhadap
perilaku kewargaan organisasional karyawan (organizational cirizenship behavior)
PT ASA (F=75.210; p=0.000<0.05). Koefisien determinasi adjusted dari model
regresi penelitian ini sebesar 58.3%, yang berarti baik buruknya perilaku kewargaan
organisasional karyawan PT ASA 58.3% dipengaruhi oleh stres kerja, kepuasan kerja,
dan komitmen organisasional; sedangkan pengaruh dari variabel-variabel lain yang
tidak tercakup dalam penelitian ini sebesar 41.7%. (2) Stres kerja berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional (b1=-0.137;
p=0.025<0.05). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku
kewargaan organisasional (b2=0.490; p=0.000<0.05); dan komitmen organisasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional
(b3=0.193; p=0.015<0.05); dan (3) Variabel yang dominan pengaruhnya terhadap
perilaku kewargaan organisasional karyawan PT ASA adalah kepuasan kerja
(β2=0.560).
Kata kunci: perilaku kewargaan organisasional (OCB), propotional stratified random
sampling
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 08 Sep 2016 06:52 |
| Last Modified: | 08 Sep 2016 06:52 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6126 |
Actions (login required)
 |
View Item |