Triyanto, Agus (2015) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DAN TECHNIQUE FOR ORDERS REFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION (TOPSIS) PADA PT. MEGA ANDALAN KALASAN (MAK) YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABTRAK.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (168kB) | Preview |
|
|
Text
HALAMAN-PENGESAHAN-PEMBIMBING.pdf Download (266kB) | Preview |
|
|
Text
HALAMAN-PENGESAHAN-PEMBIMBING.pdf Download (266kB) | Preview |
Abstract
Pemilihan karyawan terbaik secara periodik menjadi suatu proses yang lama dan rumit. Keputusan seseorang salah karena proses pemilihan karyawan berdasarkan subjektifitas. Oleh karena itu diperlukan sistem pendukung keputusan untuk proses pemilihan karyawan tersebut. Banyak tahapan yang harus dilakukan perusahaan untuk memutuskan karyawan yang berprestasi sesuai dengan kriteria maupun prosedur penilaian yang ditetapkan perusahaan. Keputusan yang diambil diharapkan tidak subyektif agar tidak ada pihak yang dirugikan. Maka perlu adanya tahapan untuk memberikan kemudahan bagi perusahaan untuk menghasilkan informasi yang dapat dipercaya, relevan, tepat waktu, lengkap, dapat dipahami serta teruji keakuratannya Sistem pendukung keputusan ini, dapat menentukan nilai perhitungan terhadap semua kriteria. Sistem ini menggunakan metode AHP (Analytical Hieararchy Procees) untuk pembobotan kriteria dan uji tingkat konsistensi terhadap matriks perbandingan berpasangan. Jika matriks telah konsisten maka dapat dilanjutkan ke proses metode TOPSIS (Technique For Orders Reference by Similarity to Ideal Solution) dalam melakukan perankingan untuk menentukan alternatif terpilih dengan menggunakan input bobot kriteria yang diperoleh dari metode AHP. Pada studi kasus PT. Mega Andalan Kalasan (MAK) terdapat enam kriteria yaitu mutu, pengetahuan, kehandalan, ketersediaan, produktivitas, dan ketergantungan. Setiap alternatif(karyawan) akan memiliki kriteria-kriteria tersebut. Dalam hal ini untuk menentukan karyawan terbaik dilakukan dengan cara menjumlahkan bobot dari rating sub kriteria pada setiap alternatif untuk semua atribut. Nilai yang lebih besar akan mengindikasikan bahwa alternatif lebih terpilih. Pada kasus tersebut metode AHP TOPSIS yang diterapkan ini akan menghasilkan keluaran nilai intensitas prioritas karyawan tertinggi sehingga karyawan yang memiliki nilai tertinggi layak untuk mendapatkan reward atau penghargaan dan menampilkan peringkat sepuluh besar (top ten) karyawan berprestasi berdasarkan hasil poin penilaian. Kata kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Karyawan, Prestasi, AHP, TOPSIS,
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources |
| Divisions: | Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Electronics and Computer Science |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 30 Aug 2016 03:41 |
| Last Modified: | 30 Aug 2016 03:41 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5844 |
Actions (login required)
 |
View Item |