Setiawan, Anggun (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK GULA MADU BARU, BANTUL YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
abstrak.pdf Download (9kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan salah satu factor penting di dalam sebuah
organisasi, karena dengan sumber daya manusia yang handal akan mampu mencapai
kinerja karyawan yang maksimal. Upaya untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan
dengan sistem kepemimpinan yang baik seperti kepemimpinan transformasional. Banyak
penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional mampu mempengaruhi
perubahan yang melampaui target dan berpengaruh besar terhadap kinerja. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional,
motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada pabrik gula Madu
Baru, Bantul, Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan kuesioner sebagai alat
pengumpulan data.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pabrik gula
Madu Baru yang berjumlah 371 orang, sedangkan banyaknya sampel yang diambil
berjumlah 193 orang. Penelitian ini menggunakan alatanalisis Regresi Linier Berganda.
Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa kepemimpinan transformasional,
motivasi dan komitmen organisasional secara serentak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan pada pabrik gula Madu Baru, Bantul, Yogyakarta. Hasil ini dapat
dilihat dari F hitung sebesar 50,870 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 , karena p<
0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Pengaruh variable kepemimpinan
transformasional, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan
sebesar 44,7% sedangkan sisanya sebesar 53,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar
penelitian ini. Kepemimpinan transformasional secaraparsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil ini dapat dilihat dari t hitung variable kepemimpinan transformasional
sebesar 8,790 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 dimana p < 0,05, t hitung
variable Motivasi sebesar 0,936 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,351 dan p > 0,05
sehingga motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan t
hitung variable komitmen organisasional sebesar 5,142 dengan tingkat signifikansi
sebesar 0,000 dimana p < 0,05.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Komitmen Organisasional,
Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 25 Aug 2016 03:49 |
| Last Modified: | 25 Aug 2016 03:49 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5726 |
Actions (login required)
 |
View Item |