MIFTAH, EKA DIARIS (2014) PEMBERDAYAAN KERJA SEBAGAI MEDIASI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN PERTUKARAN PEMIMPIN-ANGGOTA (LMX) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT MADUBARU MADUKISMO YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (42kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Perusahaan dapat memperhatikan Dukungan Organisasional yang
dibutuhkan oleh karyawan sehingga karyawan tersebut akan memberikan nilai
lebih setiap tugas atau pekerjaan yang dilakukan untuk perusahaan. Dengan begitu
kerjasama antar perusahaan dan karyawan akan terjadi yang pada akhirnya
Komitmen Organisasional yang diinginkan perusahaan akan senantiasa datang di
setiap diri karyawan. Komitmen organisasional secara konseptual merupakan
tingkatan dimana karyawan mengkaitkan dirinya ke organisasi dan sasaransasaran dari organisasi dan mempertahankan kepegawaianya pada PT. Madubaru
Madukismo Yogyakarta. Perusahaan juga dapat Memperhatikan dampak dari
Pertukaran Pemimpin-Anggota (leader Member Exchange) berpengaruh pada
komitmen Organisasional seorang karyawan.
Tujuan dari Penelitian ini adalah: (1) Menguji dan menganalisis pengaruh
dukungan organisasional dan pertukaran pemimpin-anggota (LMX) terhadap
Pemberdayaan Kerja, (2) Menguji dan Menganalisis pengaruh pemberdayaan
kerja terhadap komitmen organisasional, (3) Menguji dan Menganalisis
Pemberdayaan kerja memediasi pengaruh dukungan organisasional dan
pertukaran pemimpin-anggota (LMX) terhadap komitmen organisasional.
Penelitian ini dilakukan pada PT Madubaru Madukismo di kabupaten
Bantul Yogyakarta pada tahun 2014 dengan menggunakan sofeware penghitungan
data PLS (Partia Least Square), dengan jumlah 82 sampel, dalam perhitungan
sampel tersebut maka variabel Dukungan organisasional, dan pertukaran
pemimpin-anggota (LMX) berpengaruh signifikan dan positif serta didukung
terhadap pemberdayaan kerja, Pemberdayaan kerja memediasi pengaruh
dukungan organisaional berpengaruh signifikan dan positif serta didukung, tetapi
tidak memediasi dan berpengaruh signifikan dan positif antara pertukaran
pemimpin-anggota (LMX) terhadap komitmen organisasional. Karena variabel
pertukaran pemimpin anggota (LMX) terhadap komitmen organisasional secara
parsial diperoleh angka t statistic sebesar 8,562 > 1,960, dan secara bersama-sama
(simultan) diperoleh angka 2,794 > 1,960. Hal ini menunjukkan bahwa Variabel
Pertukaran pemimpin-anggota tidak dimediasi oleh pemberdayaan kerja.
Kata kunci: Dukungan Organisasional, Kualitas Pertukaran Pimpinan Anggota
(Leader Member - Exchange), Pemberdayaan Kerja, Komitmen Organisasional.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 24 Aug 2016 03:21 |
| Last Modified: | 24 Aug 2016 03:21 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5621 |
Actions (login required)
 |
View Item |