MIFTAH, EKA DIARIS (2014) PEMBERDAYAAN KERJA SEBAGAI MEDIASI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN PERTUKARAN PEMIMPIN-ANGGOTA (LMX) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT MADUBARU MADUKISMO YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (42kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI Perusahaan dapat memperhatikan Dukungan Organisasional yang dibutuhkan oleh karyawan sehingga karyawan tersebut akan memberikan nilai lebih setiap tugas atau pekerjaan yang dilakukan untuk perusahaan. Dengan begitu kerjasama antar perusahaan dan karyawan akan terjadi yang pada akhirnya Komitmen Organisasional yang diinginkan perusahaan akan senantiasa datang di setiap diri karyawan. Komitmen organisasional secara konseptual merupakan tingkatan dimana karyawan mengkaitkan dirinya ke organisasi dan sasaransasaran dari organisasi dan mempertahankan kepegawaianya pada PT. Madubaru Madukismo Yogyakarta. Perusahaan juga dapat Memperhatikan dampak dari Pertukaran Pemimpin-Anggota (leader Member Exchange) berpengaruh pada komitmen Organisasional seorang karyawan. Tujuan dari Penelitian ini adalah: (1) Menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasional dan pertukaran pemimpin-anggota (LMX) terhadap Pemberdayaan Kerja, (2) Menguji dan Menganalisis pengaruh pemberdayaan kerja terhadap komitmen organisasional, (3) Menguji dan Menganalisis Pemberdayaan kerja memediasi pengaruh dukungan organisasional dan pertukaran pemimpin-anggota (LMX) terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada PT Madubaru Madukismo di kabupaten Bantul Yogyakarta pada tahun 2014 dengan menggunakan sofeware penghitungan data PLS (Partia Least Square), dengan jumlah 82 sampel, dalam perhitungan sampel tersebut maka variabel Dukungan organisasional, dan pertukaran pemimpin-anggota (LMX) berpengaruh signifikan dan positif serta didukung terhadap pemberdayaan kerja, Pemberdayaan kerja memediasi pengaruh dukungan organisaional berpengaruh signifikan dan positif serta didukung, tetapi tidak memediasi dan berpengaruh signifikan dan positif antara pertukaran pemimpin-anggota (LMX) terhadap komitmen organisasional. Karena variabel pertukaran pemimpin anggota (LMX) terhadap komitmen organisasional secara parsial diperoleh angka t statistic sebesar 8,562 > 1,960, dan secara bersama-sama (simultan) diperoleh angka 2,794 > 1,960. Hal ini menunjukkan bahwa Variabel Pertukaran pemimpin-anggota tidak dimediasi oleh pemberdayaan kerja. Kata kunci: Dukungan Organisasional, Kualitas Pertukaran Pimpinan Anggota (Leader Member - Exchange), Pemberdayaan Kerja, Komitmen Organisasional.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 24 Aug 2016 03:21 |
| Last Modified: | 24 Aug 2016 03:21 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5621 |
Actions (login required)
 |
View Item |