PENGARUH PERSON–JOB FIT DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI UNIT PRODUKSI DAN JASA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK YOGYAKARTA

WIJAYA, KEYSA NURMALITA (2026) PENGARUH PERSON–JOB FIT DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI UNIT PRODUKSI DAN JASA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 141220199_Cover - Keysa Nurmalita.pdf Download (224kB)
	Text 141220199_Abstrak - Keysa Nurmalita.pdf Download (214kB)
	Text 141220199_Halaman Pengesahan - Keysa Nurmalita.pdf Download (357kB)
	Text 141220199_Daftar Isi - Keysa Nurmalita.pdf Download (382kB)
	Text 141220199_Daftar Pustaka - Keysa Nurmalita.pdf Download (194kB)
	Text 141220199_Fulltext - Keysa Nurmalita.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Person–Job Fit dan
Person–Organization Fit terhadap Kinerja Pegawai dengan Dukungan Organisasi
sebagai variabel moderasi pada pegawai Unit Produksi dan Jasa Balai Latihan
Pendidikan Teknik (BLPT) Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini adalah sampel jenuh, sehingga seluruh populasi pegawai yang
berjumlah 35 orang dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data
dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang memenuhi kriteria
penelitian. Pengujian instrumen dan analisis data dilakukan menggunakan metode
Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi
SmartPLS 4.1.1.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person–Job Fit
berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, serta Person–Organization Fit juga
berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Selain itu, Dukungan Organisasi
memoderasi positif hubungan antara Person–Job Fit dan Kinerja Pegawai, serta
memoderasi positif hubungan antara Person–Organization Fit dan Kinerja
Pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam
pengembangan literatur Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya mengenai
kesesuaian individu dengan pekerjaan dan organisasi, serta memberikan implikasi
praktis bagi organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui penguatan
kesesuaian individu dan dukungan organisasi.
Kata Kunci: Person–Job Fit, Person–Organization Fit, Dukungan Organisasi,
Kinerja Pegawai.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Person–Job Fit, Person–Organization Fit, Dukungan Organisasi, Kinerja Pegawai.
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	20 Oct 2026 03:46
Last Modified:	20 Oct 2026 03:46
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/49979

Actions (login required)

View Item