PENGARUH SELF-EFFICACY, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BENGAWAN READYMIX DI BOYOLALI JAWA TENGAH

DAYANA, FAKHIRA (2026) PENGARUH SELF-EFFICACY, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BENGAWAN READYMIX DI BOYOLALI JAWA TENGAH. Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 141220068_Cover - Fakhira Dayana.pdf Download (263kB)
	Text 141220068_Abstrak - Fakhira Dayana.pdf Download (269kB)
	Text 141220068_Halaman Pengesahan - Fakhira Dayana.pdf Download (712kB)
	Text 141220068_Daftar Isi - Fakhira Dayana.pdf Download (340kB)
	Text 141220068_Daftar Pustaka - Fakhira Dayana.pdf Download (247kB)
	Text 141220068_Fulltext - Fakhira Dayana.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Self
efficacy, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi
kerja sebagai variabel mediasi pada PT Bengawan Readymix di Boyolali Jawa
Tengah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan. Teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square
(PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan; (2) Self-efficacy secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Motivasi Kerja; (3) Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan; (4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Motivasi Kerja; (5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan; (6) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja; (7) Kompensasi berarah positif namun tidak berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (8) Self-efficacy berpengaruh positif
terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Motivasi Kerja; (9) Disiplin Kerja
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Motivasi
Kerja; (10) Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan yang
dimediasi oleh Motivasi Kerja.
Kata Kunci: Self-efficacy, Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Self-efficacy, Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	06 Oct 2026 03:13
Last Modified:	06 Oct 2026 03:13
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/49503

Actions (login required)

View Item