Wardana, Eka Putra Kusuma (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Karyawan di PT. Five Fiyu Indonesia). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (22kB) | Preview |
Abstract
Karyawan memegang peranan penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Jika komitmen karyawan terhadap organisasi rendah, maka akan terjadi kemangkiran karyawan yang akan berimplikasi negative pada kinerjanya. Komitmen karyawan terhadap perusahaan sebagai organisasi pada dasarnya merupakan suatu kondisi yang dirasakan oleh karyawan yang dapat menimbulkan perilaku positif yang kuat terhadap organisasi kerja yang dimilikinya. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. Five Fiyu Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Five Fiyu Indonesia, yang jumlah karyawan secara keseluruhannya 35 orang dan ini merupakan kelompok sampel penelitian. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari penyebaran kuesioner kepada responden penelitian. Penelitian ini meliputi variabel independen dan dependen, adapun variabel independennya adalah kompensasi dan motivasi kerja, dan untuk variabel dependennya adalah komitmen organisasional. Untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur dengan teknik regresi linier. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa : 1) Kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. Five Fiyu Indonesia; 2) Kompensasi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. Five Fiyu Indonesia; dan 3) Kompensasi merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. Five Fiyu Indonesia. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Suprapti |
| Date Deposited: | 30 Jun 2016 07:11 |
| Last Modified: | 30 Jun 2016 07:11 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4665 |
Actions (login required)
 |
View Item |