PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, SUASANA KERJA, DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bjong Ngopi Yogyakarta)

KANIA, SHAILA TARA (2025) PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, SUASANA KERJA, DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bjong Ngopi Yogyakarta). Skripsi thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Cover_152210006_Shaila Tara Kania.pdf Download (115kB)
	Text Abstrak_152210006_Shaila Tara Kania.pdf Download (62kB)
	Text Lembar Pengesahan_152210006_Shaila Tara Kania.pdf Download (123kB)
	Text Daftar Isi_152210006_Shaila Tara Kania.pdf Download (62kB)
	Text Daftar Pustaka_152210006_Shaila Tara Kania.pdf Download (151kB)
	Text (DTS Full Text) Skripsi Fulltext_152210006_Shaila Tara Kania.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Hubungan Interpersonal, Suasana Kerja, dan Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bjong Ngopi Yogyakarta). Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah Sampling Jenuh. Data penelitian ini merupakan data primer dan sekunder. Analisis data menggunakan analisis statistik deskripsi, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan koefisien determinasi dengan menggunakan IBM SPSS Statistic.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan interpersonal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, suasana kerjas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ambiguitas peran secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta hubungan interpersonal, suasana kerja dan ambiguitas peran secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian, hubungan interpersonal karyawan Bjong Ngopi Yogyakarta perlu dipertahankan untuk menjaga ikatan yang harmonis. Suasana kerja Bjong Ngopi perlu lebih ditingkatkan dalam menciptakan kenyamanan fisik dan psikologis. Ambiguitas peran Bjong Ngopi Yogyakarta perlu diperbaiki agar karyawan tidak merasakan ketidakjelasan peran yang berdampak pada kinerja karyawan. Kinerja karyawan Bjong Ngopi Yogyakarta harus tetap dipertahankan agar produktivitas kerja yang dicapai dapat maksimal.

Kata Kunci : Hubungan Interpersonal, Suasana Kerja, Ambiguitas Peran, Kinerja Karyawan

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	SHAILA TARA KANIA (Penulis - 152210006) ; (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Hubungan Interpersonal, Suasana Kerja, Ambiguitas Peran, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Bisnis (S1)
Depositing User:	Bayu Pambudi
Date Deposited:	24 Jul 2025 02:17
Last Modified:	24 Jul 2025 02:17
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/43272

Actions (login required)

View Item