PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP STRES KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Batik Sembung Kulon Progo DIY)

Aprilia, Elmi Restu (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP STRES KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Batik Sembung Kulon Progo DIY). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 2_Cover_152210008_Elmi Restu Aprilia.pdf Download (250kB)
	Text 3_Abstrak_152210008_Elmi Restu Aprilia .pdf Download (189kB)
	Text 4_Halaman Pengesahan_152210008_Elmi Restu Aprilia.pdf Download (388kB)
	Text 5_Daftar Isi_152210008_Elmi Restu Aprilia.pdf Download (247kB)
	Text 6_Daftar Pustaka_152210008_Elmi Restu Aprilia.pdf Download (212kB)
	Text 1_Skripsi full_152210008_Elmi Restu Aprilia.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalis Pengaruh Work Life
Balance dan Kompensasi terhadap Stres kerja dan Implikasinya pada Tunrover
Intention. Populasi penelitian ini adalah karyawan Batik Sembung Kulon Progo DIY,
dan ukuran sampel yang digunakan sebanyak 35 karyawan yakni mencakup seluruh
populasi. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Analisa data
menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan
metode Stuktural Equation Modelling atau SEM dengan menggunakan SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh
signifikan terhadap stres kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap stres kerja,
work life balance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh signifikan
terhadap turnover intention, work life balance berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention melalui stres kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention melalui stres kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, diharapkan Batik Sembung Kulon Progo dapat
menciptakab kebijakan jam kerja yang lebih fleksibel untuk tetap menjaga
keseimbangan kehidupan kerja karyawan dan memberikan pemberian kompensasi
sesuai dengan kebutuahan dan beban kerja yang diberikan kepada karyawan. Ketika
kedua hal tersebut terjaga, akan meminimalisir stres kerja dan turnover intention.
Kata Kunci : Work Life Balance, Kompensasi, Stres kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Elmi Restu Aprilia (Penulis-152210008) ; Hastho Joko Nur Utomo (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance, Kompensasi, Stres kerja, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	18 Jun 2025 02:24
Last Modified:	18 Jun 2025 02:24
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42752

Actions (login required)

View Item