PENGARUH FAKTOR-FAKTOR OVER STRESS DALAM PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERBEDAAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta)

Firmansyah, Muhammad (2015) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR OVER STRESS DALAM PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERBEDAAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.

Preview

Text ABSTRAKSI.pdf Download (81kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
faktor over stress secara bersama-sama dan negatif terhadap kinerja in-role,
menganalisis pengaruh negatif over stress pada faktor Tugas dan peran terhadap
kinerja In Role, menganalisis pengaruh negatif over stress pada faktor Lingkungan
Sosial terhadap kinerja In Role, menganalisis pengaruh negatif over stress pada
faktor Iklim Organisasi terhadap kinerja In Role, menganalisis pengaruh negatif
over stress pada faktor Lingkungan Fisik terhadap kinerja In Role , dan
menganalisis perbedaan gender dalam memoderasi pengaruh faktor-faktor over
stress terhadap kinerja In Role di RSCC. Pengambilan data dilakukan pada bulan
Januari 2015. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer
dan data sekunder. Metode pengambilan menggunakan Proportional Stratified
Sampling yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan strata yang proporsional,
dengan jumlah sampel sebanyak 101 karyawan. Metode analisis data meliputi
Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi
Moderasi.
Hasil penelitian menemukan bahwa 1) secara simultan Faktor Over
Stres yang terdiri dari variabel Tugas (X1), Lingkungan sosial (X2), Iklim
organisasi (X3), Lingkungan fisik (X4), dan Over stres*Gender (X5) mempunyai
pengaruh yang signifkan terhadap Kinerja in role, 2) Over stress pada faktor
Tugas dan peran berpengaruh negatif signiikan terhadap kinerja In Role, 3) Over
stress pada lingkungan sosial berpengaruh positif signiikan terhadap kinerja In
Role, 4) Over stress pada iklim organisasi berpengaruh positif signiikan terhadap
kinerja In Role, 5) Over stress pada lingkungan fisik berpengaruh positif
signiikan terhadap kinerja In Role dan 6) Tidak ada pengaruh over stress terhadap
kinerja karyawan dimoderasi oleh perbedaan gender. Hal ini gender tidak mampu
menjadi variabel pemoderasi pengaruh over stress terhadap kinerja.
Kata Kunci : Overstres, gender, kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjek:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Erny Azyanti
Date Deposited:	23 Jun 2016 01:27
Last Modified:	23 Jun 2016 01:27
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4261

Actions (login required)

View Item