PENGARUH FAKTOR-FAKTOR OVER STRESS DALAM PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERBEDAAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta)

Firmansyah, Muhammad (2015) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR OVER STRESS DALAM PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERBEDAAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.

Preview

Text ABSTRAKSI.pdf Download (81kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor over stress secara bersama-sama dan negatif terhadap kinerja in-role, menganalisis pengaruh negatif over stress pada faktor Tugas dan peran terhadap kinerja In Role, menganalisis pengaruh negatif over stress pada faktor Lingkungan Sosial terhadap kinerja In Role, menganalisis pengaruh negatif over stress pada faktor Iklim Organisasi terhadap kinerja In Role, menganalisis pengaruh negatif over stress pada faktor Lingkungan Fisik terhadap kinerja In Role , dan menganalisis perbedaan gender dalam memoderasi pengaruh faktor-faktor over stress terhadap kinerja In Role di RSCC. Pengambilan data dilakukan pada bulan Januari 2015. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Metode pengambilan menggunakan Proportional Stratified Sampling yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan strata yang proporsional, dengan jumlah sampel sebanyak 101 karyawan. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi Moderasi. Hasil penelitian menemukan bahwa 1) secara simultan Faktor Over Stres yang terdiri dari variabel Tugas (X1), Lingkungan sosial (X2), Iklim organisasi (X3), Lingkungan fisik (X4), dan Over stres*Gender (X5) mempunyai pengaruh yang signifkan terhadap Kinerja in role, 2) Over stress pada faktor Tugas dan peran berpengaruh negatif signiikan terhadap kinerja In Role, 3) Over stress pada lingkungan sosial berpengaruh positif signiikan terhadap kinerja In Role, 4) Over stress pada iklim organisasi berpengaruh positif signiikan terhadap kinerja In Role, 5) Over stress pada lingkungan fisik berpengaruh positif signiikan terhadap kinerja In Role dan 6) Tidak ada pengaruh over stress terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh perbedaan gender. Hal ini gender tidak mampu menjadi variabel pemoderasi pengaruh over stress terhadap kinerja. Kata Kunci : Overstres, gender, kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Erny Azyanti
Date Deposited:	23 Jun 2016 01:27
Last Modified:	23 Jun 2016 01:27
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4261

Actions (login required)

View Item