PENGARUH JOB CHARACTERISTICS DAN EMPLOYEE DEVELOPMENT TERHADAP JOB SATISFACTION MELALUI WORK ENGAGEMENT DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA REGIONAL YOGYAKARTA

Septiana, Rizky Indah (2024) PENGARUH JOB CHARACTERISTICS DAN EMPLOYEE DEVELOPMENT TERHADAP JOB SATISFACTION MELALUI WORK ENGAGEMENT DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA REGIONAL YOGYAKARTA. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 2.Abstrak_Rizky Indah.pdf Download (31kB)
	Text 3.Cover_Rizky Indah-1.pdf Download (88kB)
	Text 4.Lembar Pengesahan_Rizky Indah.pdf Download (339kB)
	Text 5.Daftar isi_Rizky Indah.pdf Download (48kB)
	Text 6.Daftar Pustaka_Rizky Indah.pdf Download (188kB)
	Text 1.Tesis Full_Rizky Indah.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Characteristics dan
Employee Development terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Work
Engagement pada karyawan Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional
Yogyakarta. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah rendahnya
tingkat promosi jabatan, keterbatasan pengembangan kompetensi pegawai, dan
kurangnya keterlibatan kerja pegawai, yang memengaruhi kepuasan kerja di
lingkungan PPSDM Regional Yogyakarta.
Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang
diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 86 responden. Data dianalisis
menggunakan teknik Partial Least Square (PLS). Variabel independen meliputi job
characteristics dan employee development, variabel dependen adalah job
satisfaction, dan variabel mediasi adalah work engagement. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa job characteristics dan employee development secara
signifikan memengaruhi job satisfaction. Selain itu, work engagement terbukti
memediasi hubungan antara kedua variabel independen tersebut dengan job
satisfaction. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi organisasi dalam
merancang kebijakan dan program untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan
melalui perbaikan karakteristik pekerjaan dan pengembangan kompetensi yang
berkelanjutan.
Kata Kunci: Job Characteristics, Employee Development, Job Satisfaction, Work
Engagement.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Job Characteristics, Employee Development, Job Satisfaction, Work Engagement.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	18 Mar 2025 01:58
Last Modified:	18 Mar 2025 01:58
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42240

Actions (login required)

View Item