Pengaruh Kompensasi Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IX Kebun Jollong Pati

Rangin, Awang Madu and Hamidah, Siti and Senjawati, Nanik Dara (2021) Pengaruh Kompensasi Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IX Kebun Jollong Pati. Jurnal Dinamika Sosial Ekonomi, 22 (1). pp. 34-45. ISSN 1411-593X (print)

Text 5374-14540-1-SM_PTPN IX Kebun Jollong Pati.pdf Download (502kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah 1) mengetahui tingkat kompensasi, kompetensi,
motivasi, dan kinerja karyawan tetap pada bagian pemeliharaan Kebun Kopi PTPN
IX Kebun Jollong Pati, 2) menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung
kompensasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan tetap pada bagian
pemeliharaan Kebun Kopi PTPN IX Kebun Jollong Pati. Metode dasar yang
penelitian ini adalah metode deskriptif dan dilaksanakan dengan metode studi
kasus. Untuk metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan
dokumentasi. Metode pengambilan respoden yang digunakan adalah sensus yakni
Jurnal Dinamika Sosial Ekonomi, 22 (1) : 33-45
34
dengan menggunakan seluruh anggota populasi pada karyawan tetap bagian
pemeliharaan kebun kopi yang berjumlah 34 karyawan. Teknik analisis data dan
pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :1) Kompensasi,
kompetensi, motivasi, dan kinerja pada karyawan bagian pemeliharaan kebun
PTPN IX Kebun Jollong Pati termasuk dalam kategori cukup tinggi. 2) Kinerja
dipengaruhi kompensasi, kompetensi, dan motivasi secara langsung dan tidak
langsung. Total pengaruh langsung dan tidak langsung adalah sebesar 0,674 dimana
terdiri dari total pengaruh langsung sebesar 0,490 dan pengaruh secara tidak
langsung sebesar 0,184.
Kata Kunci: Tujuan dari penelitian ini adalah 1) mengetahui tingkat kompensasi, kompetensi,
motivasi, dan kinerja karyawan tetap pada bagian pemeliharaan Kebun Kopi PTPN
IX Kebun Jollong Pati, 2) menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung
kompensasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan tetap pada bagian
pemeliharaan Kebun Kopi PTPN IX Kebun Jollong Pati. Metode dasar yang
penelitian ini adalah metode deskriptif dan dilaksanakan dengan metode studi
kasus. Untuk metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan
dokumentasi. Metode pengambilan respoden yang digunakan adalah sensus yakni
Jurnal Dinamika Sosial Ekonomi, 22 (1) : 33-45
34
dengan menggunakan seluruh anggota populasi pada karyawan tetap bagian
pemeliharaan kebun kopi yang berjumlah 34 karyawan. Teknik analisis data dan
pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :1) Kompensasi,
kompetensi, motivasi, dan kinerja pada karyawan bagian pemeliharaan kebun
PTPN IX Kebun Jollong Pati termasuk dalam kategori cukup tinggi. 2) Kinerja
dipengaruhi kompensasi, kompetensi, dan motivasi secara langsung dan tidak
langsung. Total pengaruh langsung dan tidak langsung adalah sebesar 0,674 dimana
terdiri dari total pengaruh langsung sebesar 0,490 dan pengaruh secara tidak
langsung sebesar 0,184.
Kata Kunci: kompensasi, kompetensi, motivasi dan kinerja karyawan

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Tujuan dari penelitian ini adalah 1) mengetahui tingkat kompensasi, kompetensi, motivasi, dan kinerja karyawan tetap pada bagian pemeliharaan Kebun Kopi PTPN IX Kebun Jollong Pati, 2) menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kompensasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan tetap pada bagian pemeliharaan Kebun Kopi PTPN IX Kebun Jollong Pati. Metode dasar yang penelitian ini adalah metode deskriptif dan dilaksanakan dengan metode studi kasus. Untuk metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Metode pengambilan respoden yang digunakan adalah sensus yakni Jurnal Dinamika Sosial Ekonomi, 22 (1) : 33-45 34 dengan menggunakan seluruh anggota populasi pada karyawan tetap bagian pemeliharaan kebun kopi yang berjumlah 34 karyawan. Teknik analisis data dan pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :1) Kompensasi, kompetensi, motivasi, dan kinerja pada karyawan bagian pemeliharaan kebun PTPN IX Kebun Jollong Pati termasuk dalam kategori cukup tinggi. 2) Kinerja dipengaruhi kompensasi, kompetensi, dan motivasi secara langsung dan tidak langsung. Total pengaruh langsung dan tidak langsung adalah sebesar 0,674 dimana terdiri dari total pengaruh langsung sebesar 0,490 dan pengaruh secara tidak langsung sebesar 0,184. Kata Kunci: kompensasi, kompetensi, motivasi dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Engineering Sciences
Depositing User:	Dr. Ir. MP SITI HAMIDAH
Date Deposited:	28 Apr 2023 13:03
Last Modified:	28 Apr 2023 13:03
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/34783

Actions (login required)

View Item