INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERBASIS STRATEGI BISNIS DAN KEUNGGULAN BERSAING (Studi Pada: Perguruan Tinggi Negeri Badan Layanan Umum)

Sriyono, Sriyono (2022) INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERBASIS STRATEGI BISNIS DAN KEUNGGULAN BERSAING (Studi Pada: Perguruan Tinggi Negeri Badan Layanan Umum). In: INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDI DI KAN BERBASIS STRATEGI BISNIS DAN KEUNGGULAN BERSAING (Studi Pada: Perguruan Tinggi Negeri Badan Layanan Umum). Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Yogyakarta, pp. 1-68. ISBN 978-623-389-143-1

Text Buku I NSTRUMEN PENI LAI AN KI NERJA TENDIK PT.pdf Download (2MB)

Abstract

Citra Pegawai Negeri Sipil (PNS) sering kali menjadi sorotan terutama terkait dengan kinerja berdasarkan pelayanan yang diberikan. Salah satu aspek penting dalam pembahasan kinerja adalah penilaian kinerja. Berdasarkan hasil penilaian kinerja PNS saat ini cenderung dinilai baik dan sangat baik di instansi pemerintah pusat maupun daerah. Berbeda dengan kenyataan kinerja instansi belum sepenuhnya sejalan dengan hasil kinerja pegawainya sehingga untuk mengatasi hal tersebut pemerintah menerbitkan PP 30 tahun 2019. Peraturan Pemerintah tersebut berisi tentang penilaian kinerja pegawai disusun berorientasi hasil dan diturunkan dari kinerja institusinya.
Buku ini disusun merunut pada PTN PK-BLU yang dituntut menerapkan peraturan tersebut seperti yang telah diwajibakan menyusun SAKIP. PTN PKBLU yang diberi fleksibilitas keuangan dengan peningkatan kualitas kinerja layanan dan keuangannya yang berbasis rencana strategis dan keunggulan institusi. Ketika instansi pemerintah memberlakukan penerapan PP 30 tahun 2019, pemerintah juga telah menerbitkan peraturan tentang pengalihan jabatan administrasi ke jabatan fungsional, sebagaimana diatur dalam Permenpan-RB Nomor 17 Tahun 2021 Tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi Ke Dalam Jabatan Fungsional. Kebijakan ini belum sejalan dengan Organisasi dan Tata Kerja (OTK) PTN PK-BLU.
Perubahan jabatan administrasi menjadi jabatan fungsioal menimbulkan permasalahan dalam penyusunan kinerja pegawai karena ditemukan gap antara jabatan fungsional yang dimiliki dengan tugas hariannya berdasarkan OTK PTN PK-BLU. Oleh karena itu, buku ini memberikan panduan pengukuran kinerja tenaga kependidikan di lingkungan PTN PK-BLU dengan pengembangan instrumen penilaian kinerja pegawai berdasarkan rencana strategis dan keunggulan institusi.

Item Type:	Book Section
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Dr.MSi.Ak SRIYONO SRIYONO
Date Deposited:	11 May 2023 14:59
Last Modified:	11 May 2023 15:00
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/34022

Actions (login required)

View Item