Randitya, Widiantoro (2015) PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Margaria Group Kantor Cabang Bantul Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
(2) ABSTRAKSI.pdf Download (169kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Langsung dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan disusun oleh Randitya Widiantoro no. Mahasiswa 152090066/ AB dengan dosen pembimbing I DR.Lukmono Hadi,MS dan pembimbing II Sauptika Kancana.S.S,MSI. Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh yang signifikan dari kompensasi langsung dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja secara simultan. Pengaruh yang signifikan dari kompensasi langsung dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial. Penelitian ini dilaksanakan di Margaria Group Cabang Bantul Yogyakarta dengan populasi 89 orang karyawan tetap dan sampel berjumlah 73 orang karyawan. Tipe penelitian ini adalah Explanatory Research untuk memberi penjelasan yang dan gambaran tentang adanya hubungan serta pengaruh yang baik secara parsial atau simultan dari kompensasi langsung dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Sumber data yang diambil adalah primer dan sekunder. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate stratified random sampling. Hipotesis yang diajukan penulis yaitu adanya pengaruh yang signifikan antara kompensasi langsung dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial dan simultan. Alat analisis adalah statistic deskriptif dan statistic inferensial dengan menggunakan asumsi klasik agar regresi linier berganda dapat diterapkan. Berdasarkan hasil analisis data dengan SPSS menunjukkan bahwa ada pengaruh secara signifikan dari kompensasi langsung terhadap kepuasaan kerja dengan thitung lebih besar dari ttabel atau (±19,744>1,667). Ada pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja nilai thitung lebih besar dari ttabel atau 62,118>1,667. Ada pengaruh yang signifikan dari kompensasi langsung dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja dengan Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel atau 12,884> 3,126. Berdasarkan hasil pembahasan dan analisis data yang ada, penulis memberikan saran bagi Margaria Group Cabang Bantul Yogyakarta guna meningkatkan kerja karyawan variabel kompensasi langsung menjadi perhatian utama, karena terbukti variabel ini diperlukan karyawan dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat dilakukan seperti meningkatkan kebutuhan finansial karyawan, yang berupa upah, bonus, dan komisi.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Depositing User: | UPT Telematika puskom |
| Date Deposited: | 14 Sep 2016 04:59 |
| Last Modified: | 14 Sep 2016 04:59 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/31 |
Actions (login required)
 |
View Item |