PENGARUH STRES KERJA DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HARIAN LEPAS (KHL) PT. HORTI JAYA LESTARI KEBUN DOKAN

GINTING, LOYS SEPTRIANI BR (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HARIAN LEPAS (KHL) PT. HORTI JAYA LESTARI KEBUN DOKAN. Diploma thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

	Text Skripsi Fulltext_141170161_Loys Septriani.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text Abstrak_141170161_Loys Septriani.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text Cover_141170161_Loys Septriani.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi_141170161_Loys Septriani.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka_141170161_Loys Septriani.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan_141170161_Loys Septriani.pdf Download (248kB) | Preview

Abstract

viii
PENGARUH STRES KERJA DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP
TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
PADA KARYAWAN HARIAN LEPAS (KHL) PT. HORTI JAYA LESTARI
KEBUN DOKAN
Loys Septriani Br Ginting
141170161
Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
loysseptriani@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Harian Lepas (KHL) PT. Horti Jaya
Lestari Kebun Dokan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beberapa hal
diantaranya, (1) Pengaruh secara langsung stres kerja terhadap turnover intention
KHL; (2) Pengaruh secara langsung organizational justice terhadap turnover
intention KHL; (3) Pengaruh secara tidak langsung stres kerja terhadap turnover
intention melalui kepuasan kerja KHL; dan (4) Pengaruh secara tidak langsung stres
kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja KHL. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 81 orang, dan penelitian ini menggunakan metode sensus.
Metode analisis dalam penelitian ini meliputi analisis statistik deskriptif dan analisis
kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja dan organizational
justice berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention pada Karyawan
Harian Lepas PT. Horti Jaya Lestari Kebun Dokan. Kemudian, stres kerja dan
organizational justice berpengaruh secara tidak langsung terhadap turnover intention
melalui kepuasan kerja pada Karyawan Harian Lepas (KHL) PT. Horti Jaya Lestari
Kebun Dokan.
Kata kunci: Stres Kerja, Organizational Justice, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Organizational Justice, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjek:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	15 Mar 2022 02:05
Last Modified:	15 Mar 2022 02:05
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/28945

Actions (login required)

View Item