ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN PERILAKU EKSTRA PERAN (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT. NATURINDO FRESH YOGYAKARTA

KRISNAWATI, KRISNAWATI (2019) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN PERILAKU EKSTRA PERAN (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT. NATURINDO FRESH YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
Krisnawati_135150013_Abstrak.pdf

Download (267kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Krisnawati_135150013_Cover.pdf

Download (309kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Krisnawati_135150013_Daftar Isi.pdf

Download (218kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Krisnawati_135150013_Lembar Pengesahan.pdf

Download (392kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Naturindo Fresh Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan: (1) mengidentifikasi tingkat kompetensi, (2) mengidentifikasi tingkat kompensasi, (3) mengidentifikasi tingkat perilaku ekstra peran (OCB), (4) menganalisis perilaku ekstra peran (OCB) yang dipengaruhi kompetensi dan kompensasi secara langsung dan tidak langsung, (5) menganalisis kinerja karyawan yang dipengaruhi kompetensi dan kompensasi secara langsung dan tidak langsung melalui perilaku ekstra peran (OCB). Metode dasar dalam penelitian ini metode deskriptif dan dilaksanakan dengan metode studi kasus melalui pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini 33 karyawan bagian marketing yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui wawancara, pengisian kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Uji instrumen yang digunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian: (1) tingkat kompetensi sangat tinggi, (2) tingkat kompensasi tinggi, (3) tingkat perilaku ekstra peran (OCB) tinggi. (5) Perilaku ekstra peran (OCB) secara langsung dipengaruhi kompetensi dan kompensasi sebesar 44,1%, secara tidak langsung dipengaruhi kompensasi melalui kompetensi sebesar 13%. (5) Kinerja karyawan secara langsung dipengaruhi kompetensi, kompensasi, dan perilaku ekstra peran (OCB) sebesar 82,7%, secara tidak langsung dipengaruhi oleh kompetensi dan kompensasi melalui perilaku ekstra peran (OCB) sebesar 16,9%. Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Perilaku Ekstra Peran (OCB), dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: S Agriculture > S Agriculture (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 15 Jul 2019 03:03
Last Modified: 15 Jul 2019 03:03
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/20339

Actions (login required)

View Item View Item