PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA “CV UVINDO DIGITAL PRINTING” DI YOGYAKARTA

SARI, NOVA NOPITA (2019) PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA “CV UVINDO DIGITAL PRINTING” DI YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text COVER.pdf Download (71kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (78kB) | Preview

Abstract

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh pelatihan kerja secara
langsung positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Uvindo Digital
Printing di Yogyakarta. 2) Pengaruh disiplin kerja secara langsung positif
terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Uvindo Digital Printing di
Yogyakarta. 3) Pengaruh pelatihan kerja secara tidak langsung dan signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan dengan variabel motivasi sebagai variabel
intervening pada CV Uvindo Digital Printing di Yogyakarta. 4) Pengaruh disiplin
kerja secara tidak langsung dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
dengan variabel motivasi sebagai variabel intervening pada CV Uvindo Digital
Printing di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dengan besarnya
responden sebanyak 50 karyawan CV Uvindo Digital Printing. Peneliti
menggunakan Path Analysis (analisis jalur) dengan bantuan SPSS versi 21 untuk
menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Pelatihan kerja
berpengaruh langsung positif terhadap produktivitas kerja karyawan ditunjukkan
dengan koefisien beta 0,316 signifikansi 0,019 2) Disiplin kerja berpengaruh
langsung positif terhadap produktivitas kerja karyawan ditunjukkan dengan
koefisien beta 0,294 signifikansi 0,029. 3) Pelatihan kerja berpengaruh tidak
langsung dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi
sebagai variabel intervening ditunjukkan dengan perkalian koefisien beta 0,100
dan t hitung 2,502 > 1,6786 (tTabel) berarti signifikan pada taraf signifikansi
0,05,. 4) Disiplin kerja berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening
ditunjukkan dengan perkalian koefisien beta 0,107 dan t hitung 2,429 > 1,6786
(tTabel) berarti signifikan pada taraf signifikansi 0,05,.
Kata kunci: Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Produktivitas Kerja
Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Basir Umaryadi
Date Deposited:	12 Jun 2019 02:06
Last Modified:	12 Jun 2019 02:06
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/19787

Actions (login required)

View Item