PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH STRESS KERJA, KINERJA KARYAWAN, DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN PADA GERAI MATAHARI DEPARTEMENT STORE LIPPO PLAZA YOGYAKARTA

Ratihsabella, Inesa Nining (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH STRESS KERJA, KINERJA KARYAWAN, DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN PADA GERAI MATAHARI DEPARTEMENT STORE LIPPO PLAZA YOGYAKARTA. Other thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN YOGYAKARTA.

Preview	Text COVER.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (454kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (107kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap stress kerja karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (2) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap stress kerja karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (3) pengaruh stress kerja terhadap turnover intention karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (4) pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap turnover intention karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (5) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (6) pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap lingkungan kerja karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (7) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap lingkungan kerja karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (8) pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (9) pengaruh lingkungan kerja terhadap stress kerja karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (10) pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (11) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (12) pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (13) pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (13) pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (14) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta. viii Peneltian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan cara pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan dilakukan dengan menggunakan menyebarkan kuisioner kepada responden penelitian populasi dari penelitian ini adalah karyawan Gerai Matahari Departement Store Lippo Plaza Yogyakarta sebanyak 120 karyawan. Sampel pada penelitian ini adalah 95 karyawan Gerai Matahari Departement Store Lippo Plaza Yogyakarta. Kuisioner yang disebar kepada responden sebanyak 95 kuisioner,kuisioner yang kembali kepeneliti sebanyak 83 kuisioner, dan data yang dikumpulkan dengan kuisioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya sebanyak 30 kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap stress kerja karyawan Gerai Matahari Departement Store Lippo Plaza Yogyakarta dibuktikan dengan koefisien regresi CR sebesar 1,405 dengan p –value (0,160 >0,05) (2) pwmgaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap stress kerja karyawan Gerai Matahari Departement Store Lippo Plaza Yogyakarta dibuktikan dengan koefisien regresi CR sebesar -1,911 dengan p –value (0,056 >0,05) (3) pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap lingkungan kerja karyawan Gerai Matahari Departement Store Lippo Plaza Yogyakarta dibuktikan dengan koefisien regresi CR sebesar 3,300 dengan p –value (0,000 <0,05) (4) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap lingkungan kerja karyawan Gerai Matahari Departement Store Lippo Plaza Yogyakarta dibuktikan dengan koefisien regresi CR sebesar -2,616 dengan p –value (0,009<0,05) (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap stress kerja karyawan Gerai Matahari Departement Store Lippo Plaza Yogyakarta dibuktikan dengan koefisien regresi CR sebesar -1,167 dengan p –value (0,243 >0,05).(6)turnover intention dan kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transaksional maupun gaya kepemimpinan transformasional, stress kerja dan lingkungan kerja. Kata kunci : gaya kepemimpinan transaksional, gaya kepimpinan transformasional, turnover intention, stress kerja, kinerja karyawan, lingkungan kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sarimin Sarimin
Date Deposited:	15 Jan 2019 03:56
Last Modified:	15 Jan 2019 03:56
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17899

Actions (login required)

View Item