Ratihsabella, Inesa Nining (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH STRESS KERJA, KINERJA KARYAWAN, DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN PADA GERAI MATAHARI DEPARTEMENT STORE LIPPO PLAZA YOGYAKARTA. Other thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN YOGYAKARTA.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (149kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (454kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (93kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (107kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh gaya
kepemimpinan transaksional terhadap stress kerja karyawan Gerai Matahari
Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (2) pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap stress kerja karyawan Gerai
Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (3) pengaruh stress
kerja terhadap turnover intention karyawan Gerai Matahari Department
Store Lippo Plaza Yogyakarta (4) pengaruh gaya kepemimpinan transaksional
terhadap turnover intention karyawan Gerai Matahari Department Store
Lippo Plaza Yogyakarta (5) pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional terhadap turnover intention karyawan Gerai Matahari
Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (6) pengaruh gaya
kepemimpinan transaksional terhadap lingkungan kerja karyawan Gerai
Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (7) pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap lingkungan kerja karyawan Gerai
Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (8) pengaruh lingkungan
kerja terhadap turnover intention karyawan Gerai Matahari Department Store
Lippo Plaza Yogyakarta (9) pengaruh lingkungan kerja terhadap stress kerja
karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (10)
pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan Gerai
Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (11) pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Gerai Matahari
Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (12) pengaruh turnover intention
terhadap kinerja karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza
Yogyakarta (13) pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan Gerai
Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta (13) pengaruh stress
kerja terhadap kinerja karyawan Gerai Matahari Department Store Lippo
Plaza Yogyakarta (14) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Gerai Matahari Department Store Lippo Plaza Yogyakarta.
viii
Peneltian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang
dilakukan dengan cara pengumpulan data menggunakan instrumen
penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk
menguji hipotesis yang telah ditetapkan dilakukan dengan menggunakan
menyebarkan kuisioner kepada responden penelitian populasi dari penelitian
ini adalah karyawan Gerai Matahari Departement Store Lippo Plaza
Yogyakarta sebanyak 120 karyawan. Sampel pada penelitian ini adalah 95
karyawan Gerai Matahari Departement Store Lippo Plaza Yogyakarta.
Kuisioner yang disebar kepada responden sebanyak 95 kuisioner,kuisioner
yang kembali kepeneliti sebanyak 83 kuisioner, dan data yang dikumpulkan
dengan kuisioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya sebanyak 30
kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation
Model (SEM) AMOS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengaruh gaya
kepemimpinan transaksional terhadap stress kerja karyawan Gerai Matahari
Departement Store Lippo Plaza Yogyakarta dibuktikan dengan koefisien
regresi CR sebesar 1,405 dengan p –value (0,160 >0,05) (2) pwmgaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap stress kerja karyawan Gerai
Matahari Departement Store Lippo Plaza Yogyakarta dibuktikan dengan
koefisien regresi CR sebesar -1,911 dengan p –value (0,056 >0,05) (3)
pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap lingkungan kerja
karyawan Gerai Matahari Departement Store Lippo Plaza Yogyakarta
dibuktikan dengan koefisien regresi CR sebesar 3,300 dengan p –value (0,000
<0,05) (4) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap
lingkungan kerja karyawan Gerai Matahari Departement Store Lippo Plaza
Yogyakarta dibuktikan dengan koefisien regresi CR sebesar -2,616 dengan
p –value (0,009<0,05) (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap stress kerja
karyawan Gerai Matahari Departement Store Lippo Plaza Yogyakarta
dibuktikan dengan koefisien regresi CR sebesar -1,167 dengan p –value (0,243
>0,05).(6)turnover intention dan kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh
gaya kepemimpinan transaksional maupun gaya kepemimpinan
transformasional, stress kerja dan lingkungan kerja.
Kata kunci : gaya kepemimpinan transaksional, gaya
kepimpinan transformasional, turnover intention, stress kerja, kinerja
karyawan, lingkungan kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Sarimin Sarimin |
| Date Deposited: | 15 Jan 2019 03:56 |
| Last Modified: | 15 Jan 2019 03:56 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17899 |
Actions (login required)
 |
View Item |