DA CRUZ, EVANGELISTA RAMOS (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT MADUBARU KABUPATEN BANTUL. Masters thesis, Univesitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (173kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (120kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (36kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasional, semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan pada PT Madubaru Kabupaten Bantul. Pengambilan data
dilakukan pada bulan Agustus 2018. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan non managerial dan berstatus tetap yang bekerja pada PT Madubaru
Kabupaten Bantul sebanyak 436 karyawan. Teknik pengambilan sampel
menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data meliputi Analisis
Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi Berganda.
Temuan penelitian ini, yaitu: 1) Budaya organisasional berpengaruh positif
dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Madubaru
Kabupaten Bantul; 2) Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan pada PT Madubaru Kabupaten Bantul; 3) Kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
pada PT Madubaru Kabupaten Bantul; 4) Budaya organisasional, semangat kerja
dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Madubaru Kabupaten Bantul; dan
5) Terdapat perbedaan produktivitas kerja karyawan antara laki-laki dan wanita
pada PT Madubaru Kabupaten Bantul.
Implikasi penelitian berkaitan dengan ditemukannya kepuasan kerja menjadi
faktor determinan utama dari budaya organisasional bagi karyawan. Karyawan
yang puas akan lebih suka berbicara positif tentang perusahaannya. Budaya
organisasional yang sukses memerlukan karyawan yang mau mengerjakan
melebihi dari tugas karyawan seperti biasa dan mengusahakan produktivitas kerja
melebihi dari seperti yang diharapkan. Di tempat kerja yang dinamis dimana tugas
meningkat maka perusahaan memerlukan karyawan dalam bentuk tim dan
fleksibilitas sangat penting sehingga memerlukan karyawan yang terikat dalam
“organizational citizenship behavior”, seperti membuat statement konstruktif
tentang kelompok kerjanya dan budaya organisasional, membantu orang lain
dalam tim, melakukan pekerjaan ekstra secara sukarela, menghindari konflik yang
tidak perlu, menunjukkan perhatian pada kepemilikan budaya organisasional dan
menghargai semangat kerja.
Kata Kunci : Budaya Organisasional, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, dan
Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Madubaru Kabupaten
Bantul.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 08 Jan 2019 03:46 |
| Last Modified: | 08 Jan 2019 03:46 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17667 |
Actions (login required)
 |
View Item |