Al Fathir, Sutarman (2015) “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Motivasi Kerja Karyawan” studi pada PT . Bakrie Swasakti Utama Jakarta pada divisi Finance & Accounting. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABTRAKSI.pdf Download (154kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Sutarman Al Fathir No. Mahasiswa 15
2080081 program studi Administrasi Bisnis,
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan
Dampaknya Pada Motivasi Kerja Karyawan” studi pada PT
. Bakrie Swasakti Utama Jakarta pada divisi
Finance & Accounting. Pembimbing Dr. Lukmono Hadi, M.S
sebagai pembimbing I dan Dr. Susanta, M.Si sebagai pembimbing II.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi motivasi kerja karyawan pada
PT. Bakr
ie Swasakti Utama Jakarta,
serta untuk
mengetahui ada atau tidaknya pengaruh
langsung kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan, kompensasi terhadap kepuasan kerja
karyawan, kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dan untuk mengetahui ada atau
tidaknya pengarruh yang tidak langsung antara kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan
melalui kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bakrie Swasakti Utama
Jakarta pada divisi
Finance & Accounting
dengan jumlah populasi 32 yang keseluruh
annya
dijadikan obyek penellitian atau responden.
Berdasarkan persepsi karyawan mengenai kompensasi pada PT. Bakrie Swasakti
Utama Jakarta adalah tergolong kompensasi yang baik. Pengujian hipotesis ini menggunakan
t
-
test
(SPSS)
untuk menguji secara parsial
antara kompensasi terhadap kepuasan kerja
karyawan dengan hasil (t
-
hitung
5,287>t
-
tabel
2,042). Sedangkan kompensasi terhadap motivasi
kerja (t
-
hitung
-
0,069<t
-
tabel
2,042) dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja (t
-
hitung
4,758>t
-
tabel
2,042)
menggunakan regresi linier berganda yang
dijadikan dalam bentuk parsial dan
pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan melalui kepuasan
kerja manggunakan program AMOS yang menghasilkan 0,
540
.
Perbaikan pemberian kompensasi perlu d
ilakukan dan dievaluasi terutama yang
berkaitan dengan kehidupan sosial para karyawannya, agar motivasi kerja karyawan semakin
meningkat. Selain itu pihak perusahaan harus mengatur dan mengukur pemberian
kompensasi yang berbasis keadilan karyawan karena ji
ka dirasa tidak adil oleh karyawan
dalam pemberian kompensasi berpotensi menimbulkan kecemburuan sosial antar karyawan
dalam hal pendapatan kompensasi dari perusahaan. Jika kompensasi rendah sudah dapat
dipastikan karyawan akan mengalami ketidakpuasan dan
motivasi kerja karawan menjadi
turun, namun apabila gaji yang diberikan
terlalu berlebihan dan tergolong sangat tinggi justru
akan menjadi sebuah bumerang bagi perusahaan sendiri karena karyawan akan menganggap
remeh pekerjaan dan tidak ingin menyelesaika
n pekerjaannya dengan asumsi karyawan tetap
akan mendapatkan gaji pokok mereka. Hal
-
hal tersebut supaya dapat diperhatikan agar
terwujudnya motivasi kerja karyawan yang tinggi dan dapat mencapai tujuan, visi dan misi
perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HG Finance |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 18 May 2016 08:11 |
| Last Modified: | 18 May 2016 08:11 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1557 |
Actions (login required)
 |
View Item |