Pratiwi, Vita Maulidina (2018) PENGARUH EMPLOYEE RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN GREENHOST BOUTIQUE HOTEL. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
COVER.pdf Download (271kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (248kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (488kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Karyawan merupakan aset berharga bagi sebuah perusahaan dan merupakan dua unit yang saling membutuhkan yang harus dapat di utilisasi secara maksimal untuk hasil yang baik. Greenhost Boutique Hotel mengalami employees turnover pada tahun 2015-2017 angka karyawan yang berhenti tinggi. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh employee relations terhadap motivasi kerja karyawan Greenhost Boutique Hotel. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan metode pengambilan data survey. Objek analisis penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Greenhost Boutique Hotel dengan sampel sebanyak 40 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan adanya signifikansi tinggi dan positif pengaruh antara variabel pengikat dan variabel bebas yaitu employee relations terhadap motivasi kerja karyawan dengan hasil analisis employee relations sebesar 82,5% pada interval kelas tinggi dan 92,5% merupakan analisis motivasi kerja pada interval kelas tinggi dengan temuan bahwa indikator open management system yang paling besar mempengaruhi indikator Responsibilites (tanggung jawab). Hasil uji Product Moment sebesar 0,829 dan Uji Regresi Linier Sederhana sebesar 0,918 diartikan apabila employee relations ditingkatkan maka motivasi kerja karyawan akan meningkat pula. Kata Kunci: Employee relations, motivasi kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 09 Feb 2018 02:55 |
| Last Modified: | 09 Feb 2018 02:55 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/14511 |
Actions (login required)
 |
View Item |