WIJAYANTI, RULITA ANGGRAENI (2018) PENGARUH MEANING OF WORK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT Dr. SARDJITO YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
COVER.pdf Download (108kB) | Preview |
|
|
Text
PENGESAHAN.pdf Download (239kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (37kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Maksud dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh meaning of work terhadap komitmen organisasional dengan work engangement dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Studi kasus ini dilakukan pada perawat rumah rumah sakit Dr. Sardjito Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang dipakai adalah dengan menggunakan teknik purposive sampling, di mana teknik penentuan sampel dilakukan dengan pertimbangan karakteristik tertentu seperti berdasarkan ; jenis kelamin, umur, masa kerja dan pendidikan terakhir. Penggolongan karakteristik yang dilakukan terhadap responden dalam penelitian ini bertujuan untuk menetahui secara jelas mengenai gambaran responden sebagai objek penelitian. Kuesioner digunakan sebagai alat penelitian dengan menggunakan perhitungan analisis jalur / path analysis. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda. Analisis regersi menunjukkan bahwa 1) meaning of work berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, 2) meaning of work berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional melalui work engagement, 3) meaning of work berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis regresi tersebut, hipotesis yang terbukti adalah 1) Meaning of work secara positif mempengaruhi komitmen organisasional, 2) Work engangement memediasi pengaruh antara meaning of work dan komitmen organisasional, 3) Kepuasan kerja memediasi pengaruh antara meaning of work dan komitmen organisasional. Kata kunci : meaning of work, work engangement, kepuasan kerja, komitmen organisasional.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 02 Jan 2018 02:32 |
| Last Modified: | 02 Jan 2018 02:32 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/13996 |
Actions (login required)
 |
View Item |