Kusumo, Joko Prayogo Hadi (2014) “Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” (Studi pada Karyawan PT. Maskapai Perkebunan Leidong West Indonesia). Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (51kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Joko Prayogo Hadi Kusumo No Mahasiswa 152080067 Prodi Ilmu
Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Pembangunan
Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh Iklim Organisasi dan
Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” (Studi pada Karyawan PT. Maskapai
Perkebunan Leidong West Indonesia). Pembimbing Dosen Bapak Dr. Meilan
Sugiarto, M. Si sebagai pembimbing I dan Ibu Ida Susi Dewanti, M.Si sebagai
pembimbing II.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji ada atau tidaknya
pengaruh yang signifikan antara Iklim Orga
nisasi terhadap Kinerja Karyawan, Iklim
Organisasi terhadap Stres Kerja, Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan
pengaruh tidak langsung Iklim Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan melalui Stres
Kerja pada karyawan SKU harian PT. Maskapai Perkebunan Leidong West
Indonesia. Penelitian ini dilakukan di PT. Maskapai Perkebunan Leidong West
Indonesia Sumut. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah
Simple
Random Sampling
dengan jumlah sampel 77 karyawan. Pengujian hipotesis
menggunakan t-test untuk menguji pengaru
h secara parsial. Berdasarkan hasil
penelitian diperoleh kesimpulan yaitu hasi
l analisis jalur pertama antara Iklim
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan koefisien regresi sebesar 0,571 yang berarti
pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kine
rja Karyawan sebesar 57,1%, koefisien
determinasi sebesar 0,326 yang berarti Kinerja Karyawan dipengaruhi Iklim
Organisasi sebesar 32,6% dan nilai (t hitung 6,023 > t tabel 1,992) yang artinya Iklim
Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hasil analisis jalur
kedua antara Stres Kerja terhadap Kinerj
a Karyawan koefisien regresi sebesar 0,605
yang berarti pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 60,5%,
koefisien determinasi sebesar 0,366 yang berarti Kinerja Karyawan dipengaruhi Stres
Kerja sebesar 36,6% dan nilai (t hitung 6,557 > t tabel 1,992) yang artinya Stres Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kary
awan, hasil analisis jalur ketiga antara
Iklim Organisasi terhadap Stres Kerja koef
isien regresi sebesar 0,644 yang berarti
pengaruh Iklim Organisasi terhadap Stres Kerja sebesar 64,4%, koefisien determinasi
0,414 yang berarti Stres Kerja dipengaruhi Iklim Organisasi dan nilai (t hitung 7,282
> t tabel 1,992) yang artinya Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Stres
Kerja dan hasil pengaruh tidak langsung Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
melalui Stres Kerja yaitu 0,664 x 0,605 = 0,390 atau sebesar 39,0%, pengaruh total
Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Stres Kerja yaitu 0,571 + 0,390
= 0,961 atau sebesar 96,1%. Berdasarkan hasil ini maka dapat dinyatakan bahwa
Stres Kerja merupakan variabel yang bersifat moderasi yang artinya Stres Kerja akan
mempengaruhi pengaruh dari Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 17 May 2016 07:54 |
| Last Modified: | 17 May 2016 07:57 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1256 |
Actions (login required)
 |
View Item |