Triono, Wahyu (2015) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Waroeng Spe s ial Sambel Regional Yogyakarta). Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
SKRIPSI WAHYU ABSTRAK PDF.pdf Download (669kB) | Preview |
Abstract
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (studi pada Karyawan
Waroeng Special Sambel Regional Yogyakarta), disusun oleh Wahyu Triono
dengan
pembimbing I Lukmono Hadi dan Pembimbing II Adi Soepra
p
to.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada dan tidaknya pengaruh
signifikan antara variabel motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan dan untuk mengetahui ada dan tidaknya pengar
uh signifikan antara
variabel motivasi Kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan
kepemimpinan sebagai variabel moderating.
Penelitian ini dilakukan di empat cabang Waroeng Special Sambel regional
Yogyakarta. Waroeng Special Sambel adalah sebua
h Perusahaan yang bergerak
pada industri makanan. Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan
dengan teknik
simple random sampling
. Adapun jumlah populasi dari empat
cabang Waroeng Special Sambel regional Yogyakarta adalah 206 karyawan biasa
dan unt
uk sample yang digunakan sebesar 99 responden atau karyawan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian
explanatory research
, mengenai
pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepusan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan
Kepemimpinan sebagai variabel moderating. Dalam penelitian ini menggunakan
uji validitas dan uji
reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis
regresi berganda, analisis statistik deskriktif dan
moderated regresion analysis
(MRA).
Pengujian hipotesis menggunakan f
-
test untuk menguji secara simultan
dan t
-
testuntuk menguji secara parsial
.
Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan,
dapat diambil kesimpulan bahwa
m
otivasi kerja berpengaruh tidak signifikan negatif terhadap kinerja karyawan,
kepuasan k
erja berpengaruh signifikan posi
tif terhadap kinerja karyawan, t
erdapat
pengaruh tidak sig
nifika
n dan positif antara variabel motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan dengan k
epemipinan s
ebagai variable moderating dan t
erdapat
pengaruh signifika
n dan negatif antara variabel kepuasan kerja terhadap k
inerja
Karyawan dengan Kepemi
m
pinan sebagai
variable moderating.
Bedasarkan hasil penelitian, Waroeng Spe
sial Sambel regional Yogyakarta
diharapkan dapat meningkatkan kepemimpinan, meningkatkan ketepatan waktu
karyawan dalam menyelesaikan tugas, dan mempertahankan kompensasi yang
diberikan kepada
karyawan, hal diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan
Waroeng Spesial Sambel regional Yogyakarta dimasa mendatang.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 17 May 2016 07:19 |
| Last Modified: | 28 May 2024 04:08 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1236 |
Actions (login required)
 |
View Item |