PENGARUH KEPEMIMPINAN, DIKLAT, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus pada PT PLN (PERSERO) UPJB Yogyakarta)

Aziza., Aima Nur (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DIKLAT, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus pada PT PLN (PERSERO) UPJB Yogyakarta). Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

Text ABSTRAK.docx Download (15kB)

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian adalah untuk menguji dan menga
nalisis apakah ada pengaruh
kepemimpinan
, diklat
dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawa
n PT. PLN (Persero) UPJB
Jogja.
Sebagai obyek penelitian ini adalah karyawan tetap
PT.
PLN (Persero) UPJB Jogja dengan
sampel sebanyak 92
k
a
ryawan yang dijadikan
sebagai
responden. Pertanyaan yang digunakan
telah dilakukan uji validitas dengan analisis faktor dan reliabilitas
dengan cronbach alpha dan
intrumen tersebut valid dan reliabel atau layak digunakan sebagai alat
penelitian.
Penelitian ini
menggunakan anali
sis Regresi Berganda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah
Populasi sampling
. Variabel terikat pada penelitian ini adalah
kepemimpinan, diklat, dan kepuasan kerja dan variabel bebas yaitu kinerja pegawai. Hasil dari
peneliti
an ini menunjukan bahwa kepemimpinan dan diklat tidak berpengaruh signifikan secara
simultan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kepemimpinan dan diklat tidak berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja berpengaru
h terhadap
kinerja pegawai pada tingkat signifikansi kurang dari 0,05 atau 5%.
Kata kunci: Kepemimpinan, Dikat, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Muji Isambina
Date Deposited:	17 May 2016 04:43
Last Modified:	17 May 2016 04:43
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1181

Actions (login required)

View Item