RINALDI, FREDDY (2012) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. AGATA ABADI BERSAMA DI TANGERANG. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
abstrak.pdf Download (130kB) | Preview |
Abstract
PT. Agata Abadi Bersama sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang catering saat ini melayani 17.000 karyawan pabrik sepatu Nike per hari. Dalam menjalankan kegiatan usahanya dan untuk mencapai tujuan perusahaan sangat tergantung pada aktivitas dan perilaku karyawan. Menurut manajer PT. Agata Abadi Bersama, karyawan bagian produksi dalam menjalankan kegiatannya tidak terlepas dari berbagai masalah seperti kurangnya kehati-hatian, kurangnya inovasi dan partisipasi aktif dari beberapa karyawan yang ada Berdasarkan keadaan tersebut dan melihat begitu pentingnya kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan kepribadian maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian pada PT. Agata Abadi Bersama dengan judul ”Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Agata Abadi Bersama Di Tangerang”. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah studi populasi atau studi sensus. Adapun populasi yang diteliti adalah keseluruhan karyawan bagian produksi PT. Agata Abadi Bersama di Tangerang yang berjumlah 54 orang. Indikator yang digunakan untuk mengukur Variabel Komitmen organisasi adalah: Kepercayaan , Kemauan dan Keinginan . Untuk Variabel Kepribadian diukur dengan indikator Keekstrovertan, Keramahtamahan, Kehati – hatian, Kestabilan Emosional, Keterbukaan terhadap pengalaman. Sedangkan variabel Kinerja karyawan indikatornya adalah: Efektifitas dan efisiensi, Tanggung jawab, Disiplin dan Inisiatif. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, Komitmen Organisasi dan Kepribadian mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi pada PT Agata Abadi Bersama Tangerang, sehingga penulis memberikan saran agar PT Agata Abadi Bersama hendaknya dapat membantu karyawan untuk meningkatkan Komitmen Organisasi dan Kepribadian mereka dengan tetap menjaga dan meningkatkan kekeluargaan, menjaga kestabilan emosional dan menjaga agar komunikasi diantara karyawan terjalin dengan baik, karena hal-hal tersebut dapat meningkatkan Kinerja Karyawan. xiv
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 26 Jan 2017 08:44 |
| Last Modified: | 26 Jan 2017 08:44 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11131 |
Actions (login required)
 |
View Item |