FATIMAH, IDA (2011) PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. MADU BARU BANTUL DIY. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
IDA FATIMAH.pdf Download (162kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di PT. Madu Baru Bantul dengan permasalahan : 1)
Apakah variabel motivasi, komitmen organisasional, dan kepemimpinan secara
bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Apakah variabel motivasi,
komitmen organisasional, dan kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap
kepuasan kerja karyawan.
Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Madu Baru Bantul. Pengambilan
sampel dilakukan secara Proportional Stratified Sampling. Analisis yang digunakan
adalah Regresi Linier Berganda
Berdasarkan nilai masing-masing, penelitian ini menunjukkan bahwa : 1)
variabel motivasi, komitmen organisasional, dan kepemimpinan secara bersama-sama
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) variabel motivasi
tidak signifikan karena koefisien probabilitas kesalahan (p) = 0,099 > 0,05. Sedangkan
variabel komitmen organisasional dan kepemimpinan mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci : Motivasi, Komitmen Organisasional, dan Kepemimpinan terhadap
Kepuasan Kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 19 Jan 2017 07:21 |
| Last Modified: | 19 Jan 2017 07:21 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/10978 |
Actions (login required)
 |
View Item |