NOER CAHYA, AMINAH (2016) PERAN MOTIVASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN DONGGALA. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (76kB) | Preview |
Preview |
Text
1. COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (15kB) | Preview |
Preview |
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (28kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi dalam
memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan kompensasi tidak
langsung terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten
Donggala. Penelitian ini menggunakan metode sensus, Seluruh Pegawai Negeri
Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Donggala yang berjumlah 117 orang
dijadikan responden.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang
dikumpulkan dari pengamatan obyek oleh peneliti dan jawaban kuesioner yang
dibagikan kepada responden. Penelitian ini meliputi variabel eksogen, endogen
dan intervening. Variabel eksogen meliputi kepemimpinan transaksional dan
kompensasi tidak langsung, variabel endogen adalah kinerja pegawai, sedangkan
variabel intervening adalah motivasi kerja. Alat analisis yang digunakan untuk
menguji hubungan antar variabel adalah Structural Equation Modeling (SEM)
AMOS 5.
Temuan penelitian ini, yaitu : 1) bahwa gaya kepemimpinan
transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi pegawai; 2)
Kompensasi tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi
pegawai; 3) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; 4)
Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
pegawai; 5) Kompensasi tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja pegawai; 6) Gaya kepemimpinan transaksional yang dimediasi oleh
motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; 7) Kompensasi
tidak langsung yang dimediasi oleh motivasi berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Gaya kepemimpinan transaksional, Kompensasi tidak langsung,
Motivasi kerja dan Kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 18 Jan 2017 07:49 |
| Last Modified: | 18 Jan 2017 07:49 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/10934 |
Actions (login required)
 |
View Item |