PANJAITAN, BRYAN (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. SUKANDA DJAYA YOGYAKARTA (Studi Pada PT. Sukanda Djaya Yogyakarta. Other thesis, UNSPECIFIED.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAKSI Bryan Panjaitan No Mahasiswa 1520800 76 Prodi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention ” (Studi pada Karyawan PT. Sukanda Djaya Yogyakarta). Pembimbing Dosen Bapak Dr. Meilan Sugiarto, M. Si sebagai pembimbing I dan Bapak Dr. H. Lukmono Hadi, M. Si sebagai pembimbing II. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji ada atau tidaknya pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention , Kepuasan Kerja Terhadap terhadap Komitmen Organi sasi, Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention dan pengaruh tidak langsung Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention melalui Komitmen Organisasi pada karyawan PT. Sukanda Djaya Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan di PT. Sukanda Djaya Indonesia ,Yogyakarta. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Simple Random Sampling dengan jumlah sampel 55 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan t - test untuk menguji pengaruh secara parsial. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan yait u hasil analisis jalur pertama antara Kepusasan kerja terhadap Turnover Intention koefisien regresi sebesar - 0,197 yang berarti pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention sebesar 19,7%, koefisien determinasi sebesar 0,39 yang berarti Turnover Intention dipengaruhi Kepuasan kerja sebesar 39% dan nilai ( - 1,466 t hitung < 2.00575 t tabel) yang artinya Kepuasan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover intention , hasil analisis jalur kedua antara Komitmen Organisasi terhadap Turnover Int ention koefisien regresi sebesar 0,096 yang berarti pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention sebesar 9,6%, koefisien determinasi sebesar 0,009 yang berarti Turnover Intention dipengaruhi Komitmen Organisasi sebesar 0,9% dan nilai (t hitung 0,705 > 2,00575 t tabel) yang artinya Komitmen Oraganisasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention , hasil analisis jalur ketiga antara Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi koefisien regresi sebesar 0,52 yang berarti pengaruh Kepuasan Kerj a terhadap Komitmen Organisasi sebesar 52%, koefisien determinasi 0,520 yang berarti Komitmen Organisasi dipengaruhi Kepuasan Kerja sebesar 52% dan nilai (t hitung 7,582 > 2.00575 t tabel) yang artinya Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan hasil pengaruh tidak langsung Kepuasan Kerja terhad ap Turnover Intention melalui Komitmen Organisasi yaitu 0,52 X 0,009 = 0,511 atau sebesar 51,1%, pengaruh total Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention melalui Komitmen Organisa si yaitu - 0,197 + 0,511 = 0,314 atau sebesar 31,4%. Berdasarkan hasil ini maka dapat dinyatakan bahwa Komitmen Organisasi merupakan variabel yang bersifat perantara yang artinya Komitmen Organisasi akan mempengaruhi pengaruh dari Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention . K ata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intentio
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 17 May 2016 01:40 |
| Last Modified: | 17 May 2016 01:40 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1069 |
Actions (login required)
 |
View Item |