PANJAITAN, BRYAN (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. SUKANDA DJAYA YOGYAKARTA (Studi Pada PT. Sukanda Djaya Yogyakarta. Other thesis, UNSPECIFIED.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAKSI
Bryan Panjaitan
No Mahasiswa 1520800
76
Prodi Ilmu
Administrasi
Bisnis, Fakultas
Ilmu
Sosial
dan
Ilmu
Politik, Universitas Pembangunan
Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul
Penelitian
“Pengaruh
Kepuasan
Kerja
dan
Komitmen
Organisasi
Terhadap
Turnover Intention
” (Studi
pada
Karyawan PT.
Sukanda
Djaya Yogyakarta).
Pembimbing
Dosen
Bapak Dr. Meilan
Sugiarto, M. Si
sebagai
pembimbing I dan
Bapak
Dr. H. Lukmono Hadi, M. Si sebagai pembimbing II.
Tujuan
penelitian
ini
adalah
untuk
mengetahui
dan
menguji
ada
atau
tidaknya
pengaruh
yang signifikan
antara
Kepuasan
Kerja
terhadap
Turnover Intention
,
Kepuasan
Kerja
Terhadap
terhadap
Komitmen
Organi
sasi, Komitmen
Organisasi
terhadap
Turnover Intention
dan
pengaruh
tidak
langsung
Kepuasan
Kerja
terhadap
Turnover Intention
melalui
Komitmen
Organisasi
pada
karyawan
PT. Sukanda
Djaya Yogyakarta.
Penelitian
ini
dilakukan di PT.
Sukanda
Djaya
Indonesia
,Yogyakarta. Teknik yang digunakan
dalam
pengambilan
sampel
adalah
Simple
Random
Sampling
dengan
jumlah
sampel
55 karyawan.
Pengujian
hipotesis
menggunakan t
-
test untuk
menguji
pengaruh
secara
parsial.
Berdasarkan
hasil
penelitian
diperoleh
kesimpulan
yait
u
hasil
analisis
jalur
pertama
antara
Kepusasan kerja
terhadap
Turnover Intention
koefisien
regresi
sebesar
-
0,197 yang berarti
pengaruh
Kepuasan Kerja
terhadap
Turnover Intention
sebesar 19,7%, koefisien
determinasi
sebesar 0,39 yang berarti
Turnover
Intention
dipengaruhi
Kepuasan kerja
sebesar
39%
dan
nilai (
-
1,466 t hitung
<
2.00575
t tabel) yang artinya
Kepuasan Kerja
berpengaruh
tidak
signifikan
terhadap
Turnover intention
, hasil
analisis
jalur
kedua
antara
Komitmen Organisasi
terhadap
Turnover Int
ention
koefisien
regresi
sebesar 0,096
yang
berarti
pengaruh
Komitmen
Organisasi
terhadap
Turnover Intention
sebesar
9,6%,
koefisien
determinasi
sebesar 0,009 yang
berarti
Turnover Intention
dipengaruhi
Komitmen Organisasi
sebesar
0,9% dan
nilai (t hitung
0,705
>
2,00575
t tabel) yang artinya
Komitmen Oraganisasi
berpengaruh
signifikan
terhadap
Turnover
Intention
, hasil
analisis
jalur
ketiga
antara
Kepuasan Kerja
terhadap
Komitmen Organisasi
koefisien
regresi
sebesar 0,52 yang berarti
pengaruh
Kepuasan Kerj
a
terhadap
Komitmen Organisasi
sebesar
52%, koefisien
determinasi
0,520 yang berarti
Komitmen Organisasi
dipengaruhi
Kepuasan Kerja
sebesar 52%
dan
nilai (t hitung 7,582
>
2.00575
t tabel) yang artinya
Kepuasan Kerja
berpengaruh
signifikan
terhadap
Komitmen Organisasi
dan
hasil
pengaruh
tidak
langsung
Kepuasan Kerja
terhad
ap
Turnover Intention
melalui
Komitmen Organisasi
yaitu
0,52 X 0,009 = 0,511
atau
sebesar
51,1%, pengaruh total
Kepuasan Kerja
terhadap
Turnover Intention
melalui
Komitmen Organisa
si
yaitu
-
0,197 + 0,511 = 0,314
atau
sebesar 31,4%. Berdasarkan
hasil
ini
maka
dapat
dinyatakan
bahwa
Komitmen Organisasi
merupakan
variabel yang bersifat
perantara
yang artinya
Komitmen
Organisasi
akan
mempengaruhi
pengaruh
dari
Kepuasan Kerja
terhadap
Turnover Intention
.
K
ata kunci
: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi,
Turnover Intentio
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 17 May 2016 01:40 |
| Last Modified: | 17 May 2016 01:40 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1069 |
Actions (login required)
 |
View Item |