Afifi, Zaenal and Ermayanti, Nanik (2016) PENGARUH TEKANAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR. BULETIN EKONOMI JURNAL MANAJEMEN, AKUNTANSI DAN EKONOMI PEMBANGUNAN, 14 (1). pp. 21-32. ISSN 1410-2293
|
Text
April 2016 2 be upnvy.pdf Download (254kB) | Preview |
|
|
Text
Cover Buletin Ekonomi April 2016.pdf Download (12MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris pengaruh tekanan anggaran terhadap kinerja manajerial, untuk memperoleh bukti empiris pengaruh tekanan anggaran terhadap job relevant informationdan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh job relevant informationterhadap kinerja manajerial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pejabat SKPD Kabupaten Kudus.Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.Dari kuesioner yang dikirimkan sebanyak 138 kuesioner, hanya 120 kuesioner yang kembali dan siap digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa uji pengaruh langsung variabel tekanan anggaran terhadap kinerja menunjukkan nilai P-value > 0,05 , sedangkan pengaruh tekanan anggaran terhadap job relevant informationdan pengaruh Partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial menunnjukkan nilai P-value < 0,001. Hal tersebut menunjukkan bahwa H 1 , H 2 dan H Buletin Ekonomi Vol.14, No. 1,April 2016 hal 1-100 21 3 dapat diterima. Dengan demikian variabel job relevant informationmerupakan variabel mediator yang menghubungkan antara tekanan anggaran terhadap kinerja manajerial. Kata Kunci: Tekanan Anggaran, job relevant information, Kinerja Manajerial The purpose of this study was to obtain empirical evidence of the effect of budget pressures on managerial performance, to obtain empirical evidence of the effect of budget pressures on job relevant informationdan to obtain empirical evidence of the effect of job relevant informationterhadap managerial performance. The population in this study are all officials SKPD Holy District. Collecting data using questionnaires. Of the 138 questionnaires sent questionnaires, only 120 questionnaires were returned and ready to be used to test the hypothesis. The analysis showed that the direct effect of test variables budgetary pressures on the performance shows the value of Pvalue> 0.05, whereas the effect of budgetary pressures on job relevant informationdan effect of budget participation on managerial performance showed the value of P-value <0.001. It shows that the H1, H2 and H3 are acceptable. Thus the variable job relevant information is a mediator variable that connects the budgetary pressure on managerial performance.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 06 Jan 2017 07:26 |
| Last Modified: | 06 Jan 2017 07:27 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/10598 |
Actions (login required)
 |
View Item |